包装印刷等制造企业春节返工工作不容松懈
2015-02-27 09:24:49科印网阅读量:1965 我要评论
导读:近几天,各行各业的员工已然陆陆续续的返岗,但按以往经验,于包装印刷等制造企业而言,返工似乎不太尽如人意。因此,采取一些激励员工按时返工的小妙招就十分有必要了。
导读:近几天,各行各业的员工已然陆陆续续的返岗,但按以往经验,于包装印刷等制造企业而言,返工似乎不太尽如人意。因此,采取一些激励员工按时返工的小妙招就十分有必要了。
按以往经验,这几年每到年初很多工人迟迟不能及时返工,过了元宵有些工人都没到位。招工也不尽如意,总会导致生产计划不能实现。因此,采取一些激励员工按时返工的小妙招就十分有必要了。
妙招一:
从员工的切身利益去着想,刺激他们积极返工,比如说来个开门大抽奖,发个开门大红包等,员工觉得有利可图,自然乖乖地回厂上班。
妙招二:
首先提高福利,发多一个月的工资或者派发奖金,让工人过个开心的年。
妙招三:
行政部在年前发表一个声明和完善公司制度,公告说明放假和上班的时间,明确规定,如有延时多少天直接扣款,超过多少天直接视为自动离职。
妙招四:
如果面临多岗位人员不到,可以观察是些什么岗位,如果是普工就直接招聘,或者同事之间介绍人员进来得到多少补贴的方法,总之就是寻求一切解决办法。
妙招五:
按时回厂的员工,报销部分来回车费。
按以往经验,这几年每到年初很多工人迟迟不能及时返工,过了元宵有些工人都没到位。招工也不尽如意,总会导致生产计划不能实现。因此,采取一些激励员工按时返工的小妙招就十分有必要了。
妙招一:
从员工的切身利益去着想,刺激他们积极返工,比如说来个开门大抽奖,发个开门大红包等,员工觉得有利可图,自然乖乖地回厂上班。
妙招二:
首先提高福利,发多一个月的工资或者派发奖金,让工人过个开心的年。
妙招三:
行政部在年前发表一个声明和完善公司制度,公告说明放假和上班的时间,明确规定,如有延时多少天直接扣款,超过多少天直接视为自动离职。
妙招四:
如果面临多岗位人员不到,可以观察是些什么岗位,如果是普工就直接招聘,或者同事之间介绍人员进来得到多少补贴的方法,总之就是寻求一切解决办法。
妙招五:
按时回厂的员工,报销部分来回车费。
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