四川出台“十四五”科技人才发展规划 聚焦建设国家战略人才力量搭平台建机制

　　近日，四川出台《四川省“十四五”科技人才发展规划》，紧扣集聚用好战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，分析发展基础和形势任务，明确指导思想、基本原则和发展目标，提出重点任务和保障措施。
 

　　统筹实施各类科技人才计划。依托国家重大人才计划培养引进高层次科技人才及创新团队。实施天府峨眉计划、天府青城计划、四川科技英才培养计划、四川高端引智计划，在基础研究、前沿科技和重点产业领域，培养引进高层次科技人才及团队。发挥国家和省级人才计划的示范效应，鼓励各地各重点用人单位紧扣重点产业发展、重点学科建设、重大科技任务攻关、重大创新平台建设等工作，因地制宜谋划实施具有地方(单位)特色、发挥示范引领作用的人才计划，构建定位清晰、梯次分明、有机衔接、特色鲜明的科技人才计划体系。
 

　　发挥重大科技创新平台聚才作用。高起点建设成渝(兴隆湖)综合性科学中心，建设重大科技基础设施集群，高水平建设西部(成都)科学城，深化成都国家自主创新示范区建设，提升中国(绵阳)科技城创新能级，加快建设国家科技创新先行示范区。高水平建设天府实验室，布局建设省重点实验室。统筹建设技术创新中心、产业创新中心、制造业创新中心，支持建设国家和省级工程(技术)研究中心、企业技术中心、临床医学研究中心、高价值专利育成中心。在国家和省重点战略领域培育科技领军企业，支持其组建体系化、任务型创新联合体，建设全产业链创新平台。推动高新技术产业开发区(园)高质量发展，实施瞪羚企业、高新技术企业、技术先进型服务企业、科技型中小企业培育行动。
 

　　深化科技人才发展体制机制改革。完善管理机制，根据需要和实际向用人主体充分授权，对天府实验室等重大创新平台、国防科技领域等重点用人单位探索授予完全自主权。完善评价机制，加强项目评审、人才评价、机构评估中评判依据、评价指标衔接，完善基础研究、应用研究和技术开发等领域人才分类评价标准，强化用人单位评价主体地位。完善激励机制，适当提高重点用人单位高级专业技术岗位结构比例，深化职务科技成果权属混合所有制改革，完善符合科研事业单位特点的绩效工资动态调整机制。完善组织动员机制，建立以信任为前提的科研管理机制和人才使用机制，在科技创新主战场完善人才发现、培养、使用和项目遴选机制。完善服务机制，细化人才安居、就医、子女就学等措施，健全科技创新企业融资风险共担体系，推动科技企业、创新企业在多层次资本市场挂牌、上市、融资。
 

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