2021年8月飞新达员工大会圆满召开！

2021年8月10日，在广东飞新达总部隆重召开了本年度第七次员工大会，广东飞新达全体员工出席了大会，苏州飞新达也通过视频连线参与了会议。

本次员工大会主要有以下三个环节：

一、优秀员工表彰环节

二、企业文化活动回顾

三、企业文化分享

歌唱祖国

一、优秀员工表彰

飞新达每月都会评比出一大批优秀员工予以表彰。他们在积极践行公司价值观，为人诚信正直，在岗位上勇担责任，面对困难乐观积极，常怀感恩之心主动帮助同事，在学习的道路上精益求精，用知识与技术回报给客户。这种思利他、付出不亚于任何人的努力的精神，为所有员工做出了优秀的示范。

销售冠亚季军颁奖

工作表现突出奖颁奖

合理化建议奖颁奖

二、企业文化活动回顾

飞新达每月都会举办各式各样的文化活动以丰富员工的文化生活，增强团队的向心力和凝聚力。以下查看图片重温当时的精彩。（从上至下分别是消防演习、管培生总结会、ZERO顾问培训、营销中心户外团建）

三、企业文化分享

在本次员工大会上，侯总强调了严格“双重确认、一一对应”制度执行的必要性。

由稻盛和夫创建的京瓷哲学为飞新达提供了指路明灯，京瓷企业的经营根基是“以心为本的经营”，因此制定出“双重确认、一一对应”这一具有保护性的机制。借用京瓷哲学的成功经验，飞新达也在内部强调严格遵守“双重确认、一一对应”的必要性。

“双重确认”原则是由两个以上的人和部门互相审核、互相确认，从而推进工作。这样一个严格的制度，是从原材料的接收、产品的发送到应收款的回收，整个管理系统在逻辑上具有一贯性。这套机制结合“一一对应”执行形成的就是一套完善的内控机制。

在工作上做到“一一对应”的时候，错误会少很多，事情会少很多，思维逻辑也会变得有条理。“一一对应”必须在企业活动的每个瞬间都予以贯彻。健全的流程制度是一家公司的脉络，若不能做到“一一对应”遵守流程制度，体系则会被逐一击破，从而使公司陷入之中。凡是物品流动、金钱流动的事实，全都要“一一对应、双重确认”，遵守原则开具票据，按照正规的渠道做正确的处理，这对保证企业健康运行具有重大意义。

侯总分享企业文化

本次员工大会在企业文化分享中愉快结束。经过这次对“双重确认、一一对应”的详细解读后，相信每位飞新达的家人都能理解为什么要在生产过程中要遵守如此严格的规章制度。“双重确认、一一对应”既是保护公司良性发展的严厉机制，也是提醒个人严格自律的重要措施。