飞新达2021年9月份员工大会圆满召开！

2021年9月7日，在广东飞新达总部隆重召开了本年度第8次员工大会，苏州飞新达通过视频连线，在苏州分部同步举行了会议。

本次员工大会主要有以下三个环节：

一、优秀员工表彰环节

二、企业文化活动回顾

三、企业文化分享

一、优秀员工表彰环节

在本月的优秀员工表彰环节中，获奖人数对比上月有大幅度的增加。相信飞新达家人们在这种积极乐观的工作氛围中，不断受到身边同事的正面影响，在每月的员工表彰环节上将会有越来越多的优秀代表出现。

销售冠亚季军颁奖

工作表现突出奖颁奖

合理化建议奖颁奖

二、企业文化活动回顾

飞新达在八月份举行了多次企业活动，其中包括各项培训学习、管培生欢迎会、7/8月寿星生日会以及集体户外团建。

丰富多样的学习机会

管培生欢迎会

寿星生日会、户外团建

三、企业文化分享

自学习京瓷哲学以来，飞新达人已经第四遍拜读《京瓷哲学》这本书。借本次员工大会的机会，侯总为大家对这本书做出总结、归纳。

飞新达在过去三年以来一直在坚持学习并践行《京瓷哲学》，关于这本哲学，有以下三个层面的解读：

其一，《京瓷哲学》是人生的哲学，是一本能够教会大家如何做人做事的书。

其二，是经营的哲学，教大家怎么去经营一家企业。

其三，是经营的实学，书中不仅有理论知识，还有推动理论落实的实践经验。

侯总分享企业文化

书中涵概了经营的实学，只要去落实，就一定会有收获。用通俗的话讲，就是说这本哲学不仅能让大家“知道”，还会带着大家去“做到”。

那么我们为什么要学习《京瓷哲学》？

首先，这是稻盛先生对他多年来的经历总结出来的重点，每一件事都经过其本人的亲身实践，《京瓷哲学》是一本经过实践并证明可行的哲学指导书。

其次，《京瓷哲学》的根源思想来源于中华古代，源自于古人智慧的结晶，经过千百年的沉淀，是经得起推敲的真理。

最后，目前国内外已经有很多企业在践行《京瓷哲学》，除稻盛先生外还有众多成功的例子可以证明《京瓷哲学》的可行性。

各位要深思如何去利用好这本书，将这本书用到，做到真正帮助自己进步。在学习的时候，要找对方向找对途径，尽量避免走错路带来损失。因为时间不等人，人生没有多少年可以去试错、浪费。另外学习要跟紧时代，大环境在发展，学习的内容也会更新。学习的时机不同收获到的就会不一样，同样一本书每次读都会有不一样的感受，所以希望大家在日后读《京瓷哲学》的时候，尝试从多个角度去理解，争取比上次读时收获再多一点。