低工资上调 部分印刷包装企业称压力大

　　【内容提要】低工资标准上调了，大多数企业从本月起仍不得不进一步调高底薪。如帝克电子厂将工资调高200-300元，海逸酒店管理公司起薪涨到1500元，之江瀚海包装印刷有限公司为员工加薪15%。该公司人力资源专员杨小姐说：“市场风气所迫，不加不行。”
　　
　　低工资标准上调近一周，对劳资双方各产生了什么影响？
　　
　　近日，记者连续调查多家企业发现，低工资标准上调，导致工资普涨，普工短缺不太严重，但部分企业对由此带来的成本增加有些担忧。
　　
　　普工返厂率较高
　　
　　帝克电子有限公司模具部经理何先生说：“低工资上调前，我们的普工工资就超过了这个标准。”
　　
　　不只是帝克电子厂一家，在记者调查的6家企业中，有4家在低工资上调前，普工工资已超出低工资标准。
　　
　　但低工资标准上调了，大多数企业从本月起仍不得不进一步调高底薪。如帝克电子厂将工资调高200-300元，海逸酒店管理公司起薪涨到1500元，之江瀚海包装印刷有限公司为员工加薪15%。该公司人力资源专员杨小姐说：“市场风气所迫，不加不行。”
　　
　　工资上涨似乎为普工招聘带来利好。记者调查的6家企业均表示，今年普工返厂率较高，招聘效果较好，短缺不严重，企业能保证正常运行。
　　
　　智通人才市场监测显示，今年东莞企业普工返岗率普遍较高，部分企业能达到90%以上，普遍认为，这与工资上调有很大关联。
　　
　　部分企业成本压力大
　　
　　上调员工工资，当然会增加企业运营成本。对此，部分企业觉得不太好过。
　　
　　海益机械配件有限公司也为普工增加了底薪，该公司品保部中层管理人员吴先生说，厂里的普工已基本到位，缺口不大。缺工压力减轻了，成本压力却增大了，这是公司亟待解决的问题。
　　
　　思博五金塑胶（东莞）有限公司的德国籍总经理Mr.Dirk说，此次近20%的低工资涨幅，给工厂直接带来20%的运营成本压力。要采取多种方式消化这些成本，他感到压力巨大。
　　
　　当然，他的工厂今年不太缺普工，这是令他欣慰的方面。
　　
　　综合考虑，Mr.Dirk认为，现在的工资标准是一个各方都能接受的平衡点。企业虽然有压力，但在可承受的范围内。他希望政府在一定时期保持这样的标准，“要是继续这样10个月又涨一次，我们就只有离开了”。
　　
　　（文章来源：南方日报）