人形机器人 印刷企业未来的接班人

　　首先来看目前印刷企业的生存境况。今年2月，中国有21个省上调了低工资标准，有些省份的上调幅度甚至达到了两位数。河南、安徽和广西等内陆省份的工资涨幅大，分别在22%~35%之间。作为制造业中心的深圳，曾在2011年3月创下了过去19年来低工资的大涨幅（20%），并在2012年再一次将工人的低工资标准提高了14%，达到了1500元人民币（240美元）/月，这给曾经严重依赖中国廉价劳动力的外资企业造成了沉重打击。
　　
　　工资上涨、成本增加、劳动力短缺令印刷企业经受着的挑战。此时，自动化程度高的“人形机器人”应运而生，它似乎为印刷企业黑暗的道路投射进了一束与众不同的光芒。
　　
　　事实上，从2006年开始到2010年，中国工人的低工资每年都在以12.5%的速度增长，并将在未来几年继续保持每年至少13%的涨幅。
　　
　　与此同时，随着利润的大幅下降，很多财富500强企业都陷入了生死边缘。对印刷服务供应商，特别是那些在中国设有工厂的印刷企业而言，员工的工资并不是一个令他们头疼的问题。近年来，各类环保和安全法规日益健全。在这种情况下，印刷企业既要提高工人的工资水平，又要想方设法达到各种环保管理、质量控制和企业社会责任标准的要求。这都需要花费大量的成本，而印刷服务供应商又不可能将这些费用转移到客户身上，就只能自己吞下这个苦果。目前，有越来越多的印刷企业选择离开中国，到越南、印度尼西亚、泰国、缅甸或斯里兰卡等劳动力成本更低的地方去设立工厂。
　　
　　此外，尽管中国拥有13亿人口，但随着人口老龄化进程的加快和由计划生育政策引起的劳动力短缺问题的日益严重，包括印刷企业在内的所有制造企业都要面临工人短缺的窘境。事实上，中国的劳动力人口将在2015年达到，随后就开始下降。
　　
　　在经济增速放缓的大背景下，中国经济在今年第二季度取得了7.6%的增长速度——近三年来的低增速——劳动力市场的紧张局势也有所缓解，但高水平的技术工人仍然供不应求，很多制造和服务企业也仍然要面对劳动力成本不断上涨的局面，这一点在印刷行业中体现得尤为明显。
　　
　　在这种情况下，“自动”工人或“人形机器人”应运而生。它们不需要退休金、医疗保险或其他福利，因此能为企业节约大量的成本，特别是在一个机器人的生产能力能够超过数百个工人的情况下。