智能制造“火”了 印刷“机器换人”尚需时日

　　导读：尽管机器人很“火”，智能制造也已成为未来的发展趋势，但现实却像一盆冷水浇下，需要印刷人冷静地想想，而非“勇往直前”。未来虽可预见，但走好当下才是关键。今天看似微不足道的准备，并不是落后，而是走向机器人时代的桥梁。
　　
　　科学技术的进步带来了高科进的产品，也带来了可以不间断工作的机器人。机器人的加入，让工业生产所需的劳动力日益减少。由于人力成本的增加、提高工作效率等多方面的因素，机器人倍受青睐，智能制造也成了未来工业生产的一大趋势。这让机器人很快地“火”了起来，但即便如此，让机器人代替人力工作，并不简单。相反，在目前的工业生产中，大限度地发挥人的潜力才是关键。
　　
　　智能制造虽是趋势 然当前仍是人力为重
　　
　　随着中国制造迈向智能升级，由德国提出的工业4.0概念在国内备受瞩目。国家“863”计划*制造技术领域制造服务技术主题专家组组长、*总工程师杨海成认为，实际上，德国工业4.0与美国工业技术战略、“中国制造2025”，三者在核心本质上相差无几，即是利用信息、网络和智能化改造制造业。
　　
　　当制造业都将目光转向智能升级，制造业的未来究竟会走向何方?
　　
　　杨海成表示，未来制造业将呈现出几大趋势，包括工业产品的智慧化、集智众包研发模式成为主流，基于工业大数据和网络的制造业服务兴起，3D打印个性化制造，云服务推动制造业服务化。
　　
　　作为劳动密集型的印刷行业，发展智能制造亦不可避免。而随着人力成本的增加，以及工作效率不稳定等其他的一些人为因素，印刷业生产智能化更加的迫切了。有业内人士认为，印刷工业4.0是以数字化智能制造为核心，以互联网和物联网为两翼的。在生产过程中，人只是生产指令的组织者和计划变更的协调者，将人从繁琐的工作中解放出来，由软件系统和自动化的装置来执行生产任务。由此看来，机器人代替人力进行生产工作，优势显而易见。只是，真正实行起来，这并不简单。一方面技术未达到，即使技术达到了，但整个生产流程并不是所有的生产工序都能被机器人代替，一些核心环节仍需人力完成。另一方面利用机器人生产，成本很高，并不是所有的企业都能承担这个经济费用。
　　
　　因此，印刷行业发展智能制造的意识还是要有的，但现阶段，于大部分印刷企业而言，做好人力这块才是关键，机器人代替人力进行生产工作目前也只是个畅想罢了。
　　
　　以人为本 大限度地激发员工的创造价值
　　
　　“以人为本”，看似空，真正落实下来，其中的价值不可估量。管理好人才，既要打“能力牌”，也要打“感情牌”，双管齐下，成功的几率总是会多些。说白了，这用人的智慧，少不了知人善任。
　　
　　1.完善的人事制度
　　
　　一个企业拥有比较完善的人事管理制度，总是比较容易让员工信赖的。员工的信赖度提升了，稳定性也就慢慢的形成了。马云之前讲的很精辟：人才走了，无非两个原因，钱，没给到位；心，委屈了。由此看来，奖惩得当，合理的晋升空间，完善的激励政策以及人文关怀和尊重总是能够吸引人才的。员工对企业有了归属感，也就有了为企业发展壮大而努力的动力，也便能大限度地发挥自身的工作积极性，保证生产高质量、率。
　　
　　2.新情况，新处理
　　
　　年轻一代的员工已融入到社会劳动中，并以其独特的个性影响着各行各业。对于当前的80、90后，他们在找工作时更看重工作的“幸福感指数”。以往印刷企业在忙时工作12小时、黑白班轮到、全月几乎无休的工作模式恐怕难以持续。这就要求企业创新工作轮转制度，合理安排员工工作和休息时间。
　　
　　了解员工诉求，尤其刚工作不久的年轻人，养家的压力虽然不如老一代大，但是工作环境的幸福感尤为关键。企业提高生活福利就显得十分重要了。例如，给工人的宿舍安装空调、网络、洗澡设施，把饭补推广到全体员工等就更为必要了。
　　
　　在企业文化方面，公司应针对80、90后员工的特点举办一些文娱活动，例如在假期举办体育竞赛、演唱会、老乡会等，看上去虽然繁琐，其实也能让员工感受到其所受到的重视。
　　
　　“80后”和“90后”的新生代农民工不仅对工资待遇有较高的要求，而且希望有更好的职业前景。这就要求印刷包装企业要想留人，不仅要提高工人工资，还要给工人提升和发展的空间。
　　
　　除此之外，受整个时代大环境的影响，年轻一代的员工思想新颖、个性十足。有些员工的一些新的想法、新的创意，如果是可行的，企业进行适当的鼓励和采纳很重要。其实，为员工搭建发展平台也就是为企业创造大的价值。
　　
　　培养人才是关键
　　
　　企业若有条件，有必要培养人才。有了人才，开发新技术、新产品也就有了可能。另外，在确保生产工序的进步，减少错误，加快进度，提高质量等方面，人才也能发挥重要作用。印刷企业培养人才，除了外派骨干员工参加技术学习，内部人才讲座亦是一条出路。其实在我们国家，“传帮带”在各行各业都很流行。“师傅带徒弟”，让人才培养人才，从而提高全体员工的生产知识水平。
　　
　　总而言之，在机器人时代到来之前，人力依然是重要的。整个生产团队的成员进步了，企业的辉煌也便指日可待了。当然，暂不考虑机器人取代人力，并不是关起门来求发展，而是静下心来充分利用已有资源，增强自身实力。在这个过程中洞悉行业动态及发展趋势，还是很有必要的，毕竟大的发展方向要把握。
　　
　　小结：互联网时代的今天，“网络印刷”、“数字印刷”、“互联网＋”……这些热词*地钻进印刷人的视野，让人眼花缭乱的同时难免心浮气躁，就如同“高大上”的机器人带给人的冲击一样。头脑发热而做出的决策难免会加大风险，这个时候需要冷静下来，谋定而后动。当下的印刷业就是要有厚积薄发的勇气和智慧，沉得住气才能笑到后。