印刷厂为什么会遭遇招人难？

2018年要翻篇了，印刷企业上市终于再现突破。

12月4日，四川金时科技股份有限公司顺利过会，从而成为2017年10月上海翔港上市之后，又一家即将登陆A股的圈内企业。

金时科技主营烟包印刷，业务主体是其的全资子公司：四川金时印务。金时印务成立于2008年，初的名字是“四川娇子印务有限公司”，2011年改成了现名。

金时科技主要服务于湖南中烟、四川中烟、云南中烟、重庆中烟、贵州中烟、安徽中烟等大客户，盈利能力相当不错。

2015-2018年上半年，金时科技分别实现营收6.91亿、8.14亿、5.45亿、3.14亿，净利润2.64亿、2.78亿、1.81亿、8491.34万。三年半时间，共实现营收23.63亿，净利润8.07亿，销售净利润率高达34.15%。

从数据不难看出：2017年，金时科技的营收、净利润均出现了明显下滑。据解释，主要是由于客户经营策略调整和部分产品中标份额减少导致的。

要说能*，这其实是烟包印刷的共性。所以，印烟包的企业能成为圈内上市公司的主力也就可以理解了。

迄今为止，在A股和港股三四十家圈内上市公司中，主营烟包的就有10多家：从劲嘉、东风、澳科、贵联、永吉、顺灏，到陕西金叶、新宏泽、恩捷股份、安徽集友、湖北金三峡，再加上金时科技，队伍更壮大了。

金时科技得偿所愿，还有圈内企业在继续努力。11月30日，以智能工厂建设广为业内所知的上海龙利得再次预披露招股书，展开新一轮IPO冲刺。今年1月，龙利得曾首度闯关过会，结果遗憾折戟。

2017年，龙利得实现营收6.42亿，比金时科技多出近1个亿。不过，净利润就没法比了，为5706.38万，比金时低了1.24个亿。当然了，这不是龙利得不努力，而是与产品有关。其实，龙利得的利润率在纸箱厂中已经算是相当不错了。

IPO的事跟钱有关，说完了。接下来，说说跟人有关的问题。前些日子，聊过一个话题：印刷业为什么越来越难吸引年轻人？聊完后，有老板说了：点抓得不错，就是没有过硬的数据做支撑。现在好了，这个遗憾可以补上了。

从哪些地方需要印刷人说起

上篇文章《印刷业越来遇难吸引年轻人？及为什么很多印刷老板，都在为工厂的传承发愁？》发出后，三好同学很快注意到有行家在下面留了言。她就是：行业招聘平台印聘网的主要创始人钟小娟同学。

简单说来，她表达的意思是这样的：对当代年轻人来说，所谓好的工作，薪资并不是要素。他们也不怕吃苦，更看重的是受尊重、被认可、有价值……等心理认同方面。行业如果自身不改变，只能在人才市场“捡剩”。

过了没多久，恰好又在一场行业活动中“偶遇”。聊起当前行业的人才现状，三好同学发了句感慨：大家都说年轻人不愿干印刷，可惜没有过硬的数据做支撑。小娟同学立马说：我有啊。于是，“你有故事我有酒”，今天的话题就这样来了。

所以，在这儿要先说明一下，接下来要用到的数据都来自印聘网后台。当然了，三好同学拿到的都是汇总数据，绝无招聘单位和求职人员的隐私信息，请大家放心。

既然有了靠谱、系统的数据，自然要说全一点。先来看：全国哪些地区的企业对印刷人才渴求。

数据显示，目前在印聘网上注册的招聘企业共有47780家，来自包括香港、中国台湾在内的全国34个省、市、自治区。其中，绝大部分都是印刷产业链企业。需要说明的是，或许是由于深圳在印刷业的特殊地位，印聘网在统计数据中将其单列。

在各省、市、自治区中，注册招聘企业数量超过1000家的共有11个。其中，广东，高达9286家；浙江和上海接近，分别为5679家、5498家；江苏位居第四，为4783家；深圳、北京基本持平，分别为3718家、3677家；山东位居第七，为2478家；福建、河南、湖北、四川均在1000-2000家之间，不再一一列举。

注册招聘企业数量多的省市（单位：家）

从整体上看，注册招聘企业多的省市基本上也是我国印刷业发展的“高地”。

比如，从近年来的印刷产值规模看，广东是毋庸置疑的印刷大省；其次是江苏、浙江，这三个省份每年的印刷产值规模均在1000亿以上，广东更是超过2000亿。

山东、上海、福建、河南、湖北、四川，也无一例外均是国内印刷业较为发达的地区。北京地区印刷业的规模并不算大，但由于其特殊的城市地位，是众多印刷产业链企业销售、服务部门的所在地，所以对人才的需求也十分集中。

哪些地方的印刷人才紧俏？

招聘企业的分布情况知道了，求职人才的分布和意向又如何，哪些地方的印刷人才紧俏呢？

先来看求职人才所在地的情况。统计显示，目前在印聘网上注册求职的印刷专业人才共有205017人。其中，人才密集度高的依然是广东，高达71383人，在全部注册人才中的占比高达34.82%。这再次凸显了广东在全国印刷业的地位。

排在广东之后的是上海，注册人才数量为27410人；随后是江苏、北京，注册人才数量分别为18432人、16446人；注册人才数量过万的还有深圳、浙江，分别为14031人、13602人。

三好同学注意到，注册招聘企业数量多的11个省市与人才密度大的11个省市基本重合，只有福建被安徽所替代。

注册求职人才所在地集中的省市（单位：人）

这么多人才想去哪个地区为自己和行业打拼呢？20万出头的注册求职人，给出了310875个意向求职地区。之所以会这样是因为：一个人可以有多个意向地区。

从数据来看，对人才吸引力大的依然是广东，有71341人希望在广东寻求工作机会，与当地注册的求职人才数量十分接近。随后是上海、深圳，分别有54699人、50286人希望在两地谋求发展。这除了得益于两地发达的印刷业，还与一线城市自身的魅力有关。

意向地区为江苏、北京、浙江的分别有30408人、28363人、24578人。其中，江苏、浙江是实力不俗的印刷大省，北京作为首都则几乎各个行业的对人才都有很强的吸引力。

从山东往后，各个省份对人才的吸引力明显下降了一个量级。这除了与行业的发达程度有关，也与各个地区整体的经济、就业和生活环境等有关。

求职人才意向集中的省市（单位：人）

看了这么多数据，老板们是不是有点晕了：到底哪个地区的老板招人容易，哪个地区的老板招人费劲呢？

为了说明这个问题，三好同学利用印聘网的数据自创了一个指标：人才企业比，用意向在某个地区求职的人才总量除以该地区招聘企业的数量。得到的数值越大，说明该地区招聘企业平均对应的意向求职人才就越多，招人就相对容易。反之，招人也就更难。

当然了，这个指标并不完全科学，因为没有考虑各地区企业规模的差异和招聘人员的数量，但多少还是可以说明一些问题。

以这一指标做参考，深圳、上海、北京三个一线城市的老板招人相对更容易，三个地区平均每家招聘企业对应的意向求职人才分别为13.53人、9.95人、7.71人。广东、江苏两个经济和印刷大省也不错，每家招聘企业对应的意向求职人才分别为7.68人、6.36人。湖南、广西的人才企业比分别为6.09、5.06，相当可观。这或许与两地毗邻广东，人才回流有关。

从重庆到西藏有11个省份的人才企业比都在4-5之间，大体可以说明：这些地区印刷老板招人的难度差不多。

人才企业比在2之下的省份有6个：东三省，外加内蒙古、宁夏、甘肃。这些地区注册的招聘企业少，求职的人更少，人才也就紧俏，招人也就更难。这也能从一个侧面表明：当地的印刷业发展相对滞后。

需要注意的是，福建、山东、河北三个印刷大省的人才企业比，分别只有2.60、2.49、2.10。这些地区印刷老板为招人发的愁，恐怕要比珠三角、长三角的同行大得多。不知道，各位老板的亲身感受是不是这样的？