海外印业现状一瞥

    随着澳大利亚印刷业人员基本化学物质管理指导政策的出台，如今澳大利亚印刷行业将成为了印刷业人员健康从业的选择环境。此政策提供了包装印刷方面的实际可行的材料选用指导方案，以帮助印刷行业控制有害物质的使用，从而可以有效保护印刷业人员的身体健康，及其他在包装印刷工厂中的工作人员的健康。

    这一指导方案是由澳大利亚安全保障委员会主席Mr.Bill Scales和澳大利亚印刷工业协会主席Mr.Philip Anderson共同推出的。Mr.Philip Anderson还强调了这一政策对印刷业人员的利益及价值。

    Mr. Bill Scales介绍说这一印刷业健康指导政策是澳大利亚部行业健康管理政策，它需要行业人员，社会组织及政府部门*地共同协作推广执行。

    从对及澳大利亚印刷行业的调查表明，许多小型或中型印刷企业，缺少对化学物质的控制，对一般职业健康及安全风险的管理也不够重视。这份调查明确了实际可行的便捷的指导政策是行业人士迫切需要的。

    使用这些指导材料将对保护使用有害化学物质的印刷车间人员的健康起到十分重要的作用。政策提供了如何防止或控制化学物质泄露的广泛的资料，并列出了关于使用化学物质，设备，健康情况监管及印刷行业内部健康安全培训等方面的指导意见。

    国外制定相关法律法规，倡导绿色印刷

    在国外，很多国家在倡导绿色印刷。西方某些发达国家已依靠立法来监督印刷的环保问题。如美国《超经基金修订及再授权条约》(SARA)中明确规定了印刷材料禁用的化学物品和含有危害性物体的污染物。一些国家制定了“劳动卫生法”、“有机溶剂排放法”等一系列法规。这些法律、法规决定了印刷生产工艺和油墨的研究与发展方向。

    欧美国家于上个世纪90年代前后通过了与环保有关的挥发性有机溶剂(VOC)法律。VOC法律要求印刷厂和油墨生产厂商达到以下要求：

    1. 在作业车间外不应有溶剂的气味。

    2. 在作业车间内挥发性物质的浓度必须低于：挥发性有机溶剂50毫克／立方米；一氧化碳100毫克／立方米；一氧化氮100毫克／立方米。

    这一要求，大多数国内厂家(包括印刷厂和印刷耗材生产厂家)都很难达到，因为在各种印刷过程及传统耗材中存在很多与VOC和其他环境污染问题有关的成分。

    国外印刷工人薪金涨幅低

    新薪金发展趋势研究显示，印刷产业工人的薪金涨幅低于行业平均值。印刷行业的薪资涨幅没有与商业发展保持同步。Graphic Arts Monthly的年度薪资调查显示，2005年平均工资涨幅为2.9%，而过去4年的调查结果也是如此。

    自从2006年PIA/GATF比率调查显示印刷业税前利润涨幅为2.7%以后，印刷行业一直在限制工资涨幅水平。虽然2006年涨幅高于2005年2.5%的利润涨幅，但该研究显示出：工人们的薪资待遇方面并没有发生任何变化。

    PIA/GATF比率显示，印刷商在薪资投入方面有所下降（2006年销售额的25.75%，而2005年为25.81%），但是每个员工的人均销售额却涨到了136469美元（高于2005年的131601美元）。每家工厂员工的平均销售额为184538美元，*可达187893美元。

    GAM年度薪资研究报告摘要中提到，有628家印刷企业参与到调查研究中来，这已经是近几年来支持调查的企业数量多的一次了。其中特种印刷公司的雇员的工资涨幅高，为3.1%。另一方面，更大的商业及书刊/出版印刷企业雇员的工资涨幅低，为2.5%。相比较2004年的7%和2003年的9%，2005年的薪水下降了2%。相比较2003年和2004年调查所得的40%的结果，有四分之一的企业员工的工资没有变化。

来源：纸张行情网