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伊之密学苑正式揭牌:凝聚全球智慧,加速迈向世界级企业

2026-05-07 13:49:51伊之密阅读量:4844 我要评论


  4月29日下午,伊之密全球创新中心,一块承载着全球化人才战略使命的牌匾正式揭幕。伊之密学苑,这所被定义为“组织能力建设核心引擎”的企业大学,在这一天宣告成立。
 
  
       现场近200名核心骨干齐聚,外区域管理者同步线上接入。这家连续23年保持增长的企业,由此按下了从“业务驱动”迈向“组织能力驱动”的进化加速键。
 

       01.「成立背景」
 
  从个人经验到组织能力
 
  “依赖于各位伊哥二十多年的坚守和拼搏,我们已经连续23年保持增长。”伊之密董事长兼总经理、伊之密学苑校长甄荣辉先生在揭牌致辞中肯定了过去的积累。但他同时指出:“光有个人的经验和单点的能力还不够。”
 
  这一判断源于公司全球化战略推进二十年后的现实挑战:业务已走向世界,但分散在各事业部的优秀经验面临“人走即失”的风险;900余人的研发团队横跨中德美印,亟需成建制的梯队人才,以支撑“端到端”流程型组织的发展。此外,AI时代的到来也让组织知识沉淀变得更为紧迫——没有系统化的经验积累,AI的应用就缺乏基础。
 
  在甄荣辉先生看来,过去二十余年积累的业务经验、管理方法和行业洞察,是伊之密“核心的财富”。但仅靠个人的坚守,无法支撑未来。唯有将散落在组织中的个体智慧系统沉淀、传承并提升为组织的共同能力,企业才能穿越发展周期。
 
伊之密董事长兼总经理
伊之密学苑校长甄荣辉先生
 
  这正是伊之密学苑的诞生逻辑。伊之密学苑以“萃取组织智慧,发展行业人才”为使命,致力于将“人脑中的遗产”系统化、结构化、可复制化,让组织能力成为公司下一阶段增长的基础支撑。
 
  02.「三个定位」
 
  聚焦战略、知识传承与生态融合
 
  产品有生命周期,市场有景气循环,唯有组织能力可以穿越周期。揭牌致辞中,伊之密董事副总经理、伊之密学苑执行校长余焯焜先生提出三点期望,明确了学苑的工作方向:
 
伊之密董事副总经理
伊之密学苑执行校长余焯焜先生
 
  第一,支撑战略落地。学苑的培训项目紧扣公司战略与业务需求,提升大平台精兵作战能力。以“质变”项目为例,其中新增的“变革管理”“海外人力管理”模块,正是针对全球化进程中跨文化协同的实际问题。学苑还将重点培养商业领袖、高级管理者、领域专家、技术牛人四类核心人才,为“端到端”流程型组织提供人才支撑。
 
  第二,传承组织知识。“伊之密最宝贵的知识在你们身上。”余焯焜先生向全体员工发出号召,期待管理者、技术专家和业务骨干主动走上讲台,分享自己的成功经验和教训。学苑已设立内训师机制,鼓励干部至少开发一门课程,将“教”视为领导力的必修课,实现从“被培养”到“培养人”的转变。
 
  第三,促进文化融合与生态共建。学苑以“开放求知、训战一体、博采众长、全球视野”为校训,推动全球多地团队的跨文化融合。同时,通过产学研合作与生态共建,让学苑的影响力超越企业边界,与行业伙伴共同成长。
 
  03.「多年积累」
 
  从分散探索到系统整合
 
  伊之密学苑并非凭空而起。从早年间与华中科技大学共建高分子与轻合金成形技术中心,到近年与广东工业大学共建研究生联合培养基地并启动“卓越计划”,再到遍布德国、意大利、美国、印度等地的全球研发网络持续深耕——这是一条贯穿产学研、沉淀十余年的人才培养路径。
 
  伊之密学苑的揭牌,是将这些分散的探索汇聚成系统化的育人平台。依托“一校多点”的全球架构,伊之密学苑让全球智力资源在同一平台上交汇、流动、沉淀——德国亚琛的前沿材料研究、意大利的精密制造工艺、中国的产业场景经验,都将成为滋养组织能力的共同资源。
 
  “今天我们为伊之密学苑揭牌,也是为伊之密的进化按下启动键。”甄荣辉先生在致辞最后说道,“让我们以伊之密学苑为新起点,在这里学习、沉淀、传承,一起穿越行业周期,把伊之密真正建设成为世界级企业。”
 
    
       据悉,伊之密学苑首期“商业领袖项目”将于近期正式启动。未来,伊之密愿与行业同仁携手,在变革的时代中,共同培养驱动未来的卓越人才。
 
  开放求知、训战一体、博采众长、全球视野——伊之密学苑,正式启航。
 
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